Mediante
este comunicado queremos informar a tod@s l@s compañer@s de los
temas tratados en la última reunión de Comité mantenida con la
empresa.
1.- Atrasos salariales a las personas
con maternidad en 2013.
La empresa informa de que todos los
casos con esta problemática, ya están gestionados.
2.- Dudas sobre las
nóminas tras el cambio de nomenclatura de la paga 16, así
como de la absorción de parte de la subida del IPC en dicho
concepto.
La empresa comunica
que ya se han resuelto todas las dudas al
respecto, tanto por parte de los responsables de grupo, como por
parte de RRHH.
3.- Horas decoración Boutiques.
Desde el Comité se
pidió que quedase claro si estas horas se compensarán
con tiempo libre o bien se abonará el importe correspondiente en
horas extras, antes de la realización de las mismas.
Por parte de la Empresa, se adopta el
compromiso de avisar con antelación.
4.- Situación mobiliario boutiques
Maquinista/Pedralbes.
El Comité informa de que la situación
de algunos muebles de la boutique de La Maquinista no es la adecuada,
así como de las taquillas de la boutique Pedralbes.
La empresa ha contratado a la empresa
EMTE, y ya se está trabajando en la reparación del mobiliario
maltrecho, así como en el mantenimiento de todas las boutiques.
5.- Plan de formaciones.
El Comité había solicitado el plan de
formaciones definitivo para el 2014, así como un mayor esfuerzo en
cuanto a las horas de formación para tod@s l@s trabajador@s.
La empresa hace entrega del plan de
formaciones definitivo, e informa de que si hay vacantes en algún
curso destinado para mandos intermedios, se ofrecerá la posibilidad
de acceder a tod@s l@s trabajador@s. También comentan que este año
se ha invertido más en formaciones que el año pasado.
6.- Vestuario Boutiques.
El Comité trasladó a la empresa el
problema por el rápido desgaste que han tenido los actuales
uniformes de boutiques. Se pidió que se tomasen medidas al respecto.
La empresa informa de que se hizo un
pedido en diciembre de 2013, y que ha llegado en marzo de 2014. En
principio no tendría que haber ningún problema en cuanto a
vestuario en ninguna boutique.
7.-
Informe de ventas equipo Comercial.
El Comité planteó
a la empresa que las carteras del equipo Comercial, no estaban
cargadas correctamente en Nessoft, de forma que no se podían
calcular correctamente los objetivos de los
clientes.
La empresa comenta que en principio, el
problema está subsanado.
8.- Variable venta boutiques.
La empresa comunica que están
estudiando cambiar el sistema de variable para venta en boutiques. Se
mantiene el porcentaje de 0,20%, pero quieren poner 4 conceptos en
lugar de 2.
9.- Variable Mistery.
La empresa comunica
que a partir del mes de mayo, el personal de los ECI, pasarán a
cobrar el incentivo del Mistery, con carácter retroactivo desde
enero, para el personal con antigüedad
desde enero 2014 como mínimo. El personal de nueva contratación,
optará al 60% del incentivo durante el primer año, durante el
contrato eventual, pasando a optar al 100% a partir del primer año,
cuando pasen a ser indefinidos.
10.- Actualización de C.V. del
personal en plantilla.
El Comité de empresa pide que se
actualicen los C.V. de los trabajadores que forman parte de DABA,
para poder promocionar internamente al personal en lugar de buscarlo
fuera.
Desde empresa aseguran que ya se está
promocionando al personal interno antes de buscarlo fuera, y que hay
un proyecto de actualización de C.V.
11.- Trabajar en
domingos.
El Comité pregunta a la empresa sobre
como tienen pensado actuar los domingos de apertura.
Empresa informan de que el único que
se podía abrir hasta ahora, abrieron algunas boutiques , pero fue un
desastre de ventas. Si por ellos fuese, no abrirían, pero si por
contrato con algunos centros comerciales, tienen que abrir, abrirán
con voluntarios. Ya tienen cubierto el cupo de personal necesario
para abrir estos días.
Se fija fecha para la próxima reunión
el día 18 de junio de 2014.
Esperamos vuestras consultas,
comentarios o temas de interés para plantear en la próxima reunión.
Mediante el formulario de la izquierda ----------------------->
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