1. Calendario Laboral 2017
La empresa nos presenta las propuestas de calendario laboral 2017 para todos los departamentos. Quedamos a la espera de revisarlos para poder firmarlos.
2. Scrips Mistery
El Comité trasladó la problemática surgida con los Scrips del nuevo Mistery en anteriores reuniones.
La Empresa, tras estudiar el tema, y realizar algunos cambios, nos comunica, que desde entonces, los resultados han mejorado. La nota de corte (71%), se mantiene, pero al modificar algunas de las preguntas que más penalizaban, las medias han subido y se llega más a dicha nota.
La empresa nos comunica, que dentro de los mercados maduros de Europa, somos de los que tenemos un mejor target en dichos Scrips.
3. Uniformes
Insistimos en pedirle información a la empresa sobre el nuevo uniforme, y nos dicen lo mismo que en la anterior reunión. El próximo año se cambiará el modelo del actual traje, pero no nos pueden decir cuando exactamente.
4. Calzado
La empresa nos comunica que el pedido ya está enviado al proveedor, y que a partir del lunes 28 de noviembre, empezarán a llegar los zapatos a las boutiques.
Ha habido una pequeña modificación en uno de los modelos de zapato masculino, ya que el modelo que se eligió, está descatalogado. El modelo nuevo, es prácticamente igual que el anterior.
5. Comercial
Desde el Comité, proponemos a la empresa si se podría proporcionar alguna compensación económica para comprar traje a los comerciales, o si más no, si se podrían pagar tikets de lavandería.
La empresa nos dice que lo trasladarán al departamento competente, pero casi seguro que la respuesta será que No.
Insistimos en preguntar si hay posibilidad de aumentar el importe de las dietas de los comerciales, que desde 2008 está congelado en 9€. La empresa dice que siguen en el tema.
6. Agua EDEN
La empresa nos informa de que aún falta gente por proporcionar la documentación requerida, para poder presentar todas las reclamaciones de indemnizaciones en conjunto. Cuando tengan la documentación de todo el personal afectado, procederán a realizar la reclamación.
7. Varios
En septiembre, se firmó el nuevo convenio colectivo, en el cual se fija la subida del IPC para 2016 (1%), 2017 (1,3%) y 2018 (1,4%). La empresa dice que hasta que no se publiquen las tablas salariales en el DOGC, no realizarán la subida.
Al personal que ha causado baja de la empresa durante este año, si lo reclama, se le abonará la subida de la parte proporcional del 2016 que hayan trabajado.
Se fija la próxima reunión para el día 25 de enero de 2017
No hay comentarios:
Publicar un comentario