Calzado: La empresa nos muestra la
selección de las diferentes propuestas de calzado para hombres y
mujeres. En la próxima reunión nos informaran de los modelos
seleccionados y cuando se van a implementar.
KPI: Exponemos a la empresa que los KPI
mensuales se informe a principio de mes para no penalizar a los
empleados/as y poder cumplir con los objetivos planteados. Si se
realizan campañas con productos adicionales que las tiendas tengan
stock. Ya que en promociones anteriores muchas tiendas han tenido
ruptura de stock y no han podido ofrecer las promociones a los
clientes.
La empresa nos informa que tienen en
cuenta el descuento en cápsulas cuando afecta al KPI para que no
penalice para conseguir el objetivo individual.
Formación: Creemos que las formaciones
planteadas por la compañía exceden en muchos casos de las jornadas
medias de los empleados en tiendas y en algunos casos doblándolas.
Proponemos que sean más reducidas y que se paguen las dietas y el
transporte para asistir. De momento la empresa no pagará ni el
transporte ni las dietas a los asistentes a las formaciones. La
compañía nos informa de que la formación no es obligatoria y el
trabajador/a decide si realizarla o no.
Uniformes: Se mantiene el mismo
uniforme en 2016. Se realizan dos pedidos anuales, pero si algún
empleado necesita algo urgente se puede solicitar. Comentamos que las
camisas de este nuevo proveedor destiñen mucho.
Calendario laboral: Solicitamos el
calendario laboral del 2016 para la siguiente reunión
Tablas salariales: La empresa nos
informa que se aplicarán las subidas y que previamente informará en
todas las tiendas de como se van a realizar.
Información: Solicitamos más
información sobre las campañas y los nuevos cafés, ya que la
comunicación llega demasiado tarde.
Próxima reunión 18 Noviembre de 2015
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