Salvados

Ayer viendo el programa de Salvados, Jordi Évole viajo a Suecia para ver la gestión tanto del gobierno como de las empresas sobre las formaciones. Cada país tienes sus pros y sus contras, pero alguno de los datos y buenas prácticas de las empresas de allí se podrían aplicar a las empresas españolas. A nivel de gobierno es otro tema más extenso que no entraremos.

Por ejemplo las empresas tienen muy presente las formaciones de los trabajadores, tienen asignados unos presupuestos por departamentos anuales. Los propios trabajadores seleccionan la formación más apropia y que son ellos mismo los que ven sus carencias y lo que quieren mejorar. De esta manera el empleado se siente más motivado y comprometido es el mismo el que selecciona su propia formación.

¿Pero realmente puede aportar algo?

Claro que sí, con este método no se da la típica formación en masa, que muchas veces no aporta nada y se hace por hacer. Generamos una plantilla más motiva y mucho más preparado para afrontar el trabajo y cualquier problema que pueda seguir. De esta manera pongamos que una persona que quiera cambiar de departamento y hacer otras funciones no tendrá ningún problema ya que se puede ir formando para conseguir su objetivo dentro de la empresa. Obtenemos una polivalencia en el puesto de trabajo.

Cambio de mentalidad:

Lo que realmente sucede en las empresas es que cuando entras a realizar una trabajo, siempre realizarás lo mismo aunque te estés formando, no tienen en cuenta en muchos casos “ la actualización de los CV” y lo que aún es peor ni siquiera tienen en cuenta la gestión del conocimiento que hay en la empresa. Aplicando un plan de formación anticuado para una única parte de la plantilla y de una forma masiva sin ver lo que realmente se necesita. Lo que en muchos casos dispara el presupuesto y no hay ni una mejora ni un reflejo de este plan.

Me gustaría imaginar una estructura desde RHH que mire realmente por los empleados y que dentro de la propia empresa se pueda mejorar y si te estas formando y terminas esos estudios, miremos si dentro de la empresa se necesita y no pase el tiempo y sepas que lo único a lo que puedes llegar es al día siguiente sin tener que firmar una reducción de jornada o aún peor un despido.